秋意初显，学履不停。为助力新入职教师快速融入学校育人体系，深化对教育教学改革的理解，提升业务能力与职业素养，8月18日至8月23日，我校顺利开展2025年新入职教师岗前培训校本研修。本次培训围绕OBE教育理念、教学规范、科研申报、心理健康、制度解读等关键领域，系统设计56学时课程，全校88名新进教师及辅导员全程参与。教学质量保障中心副主任杜娟主持开幕式。

开幕式上，校长马凤余发表致辞。他向新教师们提出了三点期望：首先，要永葆教育初心，成为“有温度”的教师；其次，要精进教学本领，成为“有实力”的教师；最后，要融入学校发展，成为“有担当”的教师。马凤余校长的讲话不仅为新教师们指明了前进方向，更为他们未来的教育教学工作奠定了坚实的基础。

开幕式最后由新教师代表黄蓉老师发言。她回顾了初入校园时参与新教师沙龙的交流分享，以及在BOPPPS教学课件比赛中的实践锻炼，直至此次培训的心路历程。黄老师表达了对学校精心组织此次培训的深切感激，并代表全体新教师郑重承诺：将以此次培训为新的起点，持续学习，勇于实践，为教育事业贡献自己的力量。

随后，教务处副处长王富谦开展“OBE理念下的人才培养方案”专题培训，从理念内涵到实践路径，为新教师奠定教学改革的理论基础。教务处副处长刘俊娥详细解读教学行为规范、材料归档及事故认定制度，强化教学纪律意识。下午，超星平台使用培训由校级督导罗兴荣主讲，助力新教师信息化教学能力的提升。晚间，教学质量保障中心主任杨淳予就“OBE导向的教与学质量评价”展开系统讲解，为新教师提供了一套完整的教学质量评价体系和方法。科研处副处长沈莉老师开展“教科研项目申报”辅导，拓宽教师专业成长路径。

8月19日的培训聚焦于课堂建设与学校制度。教务处邓琦琪老师深入解读了“OBE精彩课堂建设标准”，明确了课堂教学的质量要求及实施策略；资深教师贺申泰开展了“课程目标与课程设计”工作坊，有效促进了教学设计能力的提升。教师发展科科长王超系统阐述了“基于OBE的课程质量评价”，推动教学评价从经验型向科学型转变。薪酬主管王为鼒则详细讲解了薪酬制度，帮助新教师全面掌握学校薪酬体系与激励机制。

8月20日为制度与文化主题日。校长马凤余深入解读学校文化理念与发展愿景，强化新教师的认同感和使命感。校长办公室夏琴老师、人事处处长助理吴林淋分别就绩效目标与职称评审进行系统说明，为新教师们规划了清晰的职业发展路径。

8月21日至8月22日，培训进入实操与观摩阶段。校长办公室左诗涵老师组织OA办公系统实操培训，财务处吴丽琼老师讲解费用报销流程。监察审计处处长陈伟、市公安局国保大队队长陈泽权分别开展廉洁纪律与国家安全教育，筑牢思想与行为底线。骨干教师吴珊、杨倩、宁檬、刘聪等先后组织BOPPPS教学方法培训、精彩课堂及教学竞赛观摩，通过真实案例与模拟演练，提升教学实施与竞赛能力。8月23日，各二级学院组织开展论文指导专题研修，结合学科特点进行个性化辅导，夯实新教师学术指导能力。

本次研修紧扣 OBE 教学理念、课堂教学规范、智慧教学平台应用、科研项目申报、职称晋升体系、学校制度解读、OA 及办公系统操作、BOPPPS 教学设计案例与教学竞赛等核心要点，通过专题讲座、实操演练、现场观摩等多元形式分层推进。活动由教学质量保障中心牵头统筹，教务处、科研处、组织人事处等多部门协同联动，构建起体系完整、内容务实的培训矩阵，着力全面提升新入职教师的教学实操能力、科研创新意识与职业适应水平，为其顺利投身教书育人工作筑牢根基。

参训新教师纷纷表示，此次培训让他们进一步明晰了育人责任、坚定了职业信念、精进了履职技能。大家一致认为，将以本次研修为全新起点，在教学实践中持续转化、深化学习成果，携手为学校高质量发展与高素质人才培养注入鲜活力量。